2020年富士康体检查乙肝吗问

2020年富士康体检项目中，乙肝检测已被国家政策明确取消，仅保留肝功能（ALT等指标）检查。根据《职业健康检查管理办法》，企业不得强制开展乙肝五项筛查，劳动者有权拒绝并要求体检机构出具合规报告。

一、政策依据与体检标准

国家卫健委2010年发布《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，明确要求用人单位在入职体检中不得将乙肝五项作为必查项目，仅可根据行业特殊需求（如餐饮、医疗等）选择性筛查。2020年延续该政策，富士康作为电子制造企业，其常规体检项目中已无乙肝检测内容。

二、体检项目调整背景

2003年"乙肝歧视第一案"后，国家逐步建立反就业歧视制度，2020年《健康中国行动（2019-2030年）》进一步强化职业健康权益保障。企业体检若需筛查乙肝，需提前向劳动者明示并获得书面同意，且不得作为录用唯一标准。

三、劳动者权益与注意事项

若体检中发现乙肝表面抗原阳性，需进一步检查肝功能（ALT）和HBV-DNA。肝功能正常者无需特殊治疗，但需避免长期熬夜、酗酒及滥用肝毒性药物；从事餐饮等特殊行业者，应主动咨询疾控中心获取健康证办理指南。

四、常见误区澄清

部分企业可能以"肝功能异常"为由拒录乙肝病毒携带者，此时可依据《就业服务与就业管理规定》向劳动监察部门投诉。建议保留体检报告作为维权依据，必要时申请劳动能力鉴定。

参考文献：

[1]中华人民共和国国家卫生健康委员会.职业健康检查管理办法[S].2019.

[2]中国疾病预防控制中心.慢性乙型肝炎防治指南(2020年版)[J].中华肝脏病杂志，2020，28(9)：645-663.

[3]人力资源和社会保障部.关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见[Z].2007.