编者按：现在除了国家规定的几个行业入职前必须体检，其他行业的入职体检都消失了，这样企业唯一一种了解员工健康的方法也消失了。国家规定哪些行业入职前必须体检?
现在入职体检成了很多公司的一个规定，那么每个公司都要做入职体检吗?哪一些行业是必需做入职体检的呢?下面我们就来了解一下。
国家卫生部发出通知，要求对制鞋、箱包等行业从业人员开展职业健康检查，违反规定的将给予处罚。
通知指出，一些制鞋、箱包等使用粘胶剂的企业，仍在使用无厂名、无厂址、无合格证的“三无”高毒粘胶剂，有些工人中毒患病后，不能得到有效的诊断和治疗。
为保护劳动者的健康和合法权益，卫生部要求，凡从事箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、装饰材料加工和绣花等行业的用人单位，尚未对接触有毒作业劳动者进行体检的，必须在今年11月1日前组织
有关劳动者到当地卫生行政部门指定的职业健康检查机构开展一次健康检查。
体检中发现的职业中毒患者，必须及时送有关职业病诊断治疗单位进行诊断和治疗，体检和诊疗费用由用人单位承担。对逾期不开展职业健康检查工作的用人单位;对不按照规定安排职业中毒患者进行诊断和治疗的，当地卫生行政部门将按有关规定予以处罚。
入职体检的心理检测
年轻人该做心理体检
“严格来说，心理体检是对心理检查或心理测评的形象说法。”张侃指出，它跟身体检查一样平常，目的在于发现人们心理上存在的疾病，如焦虑等。
一般，测试者需要完成一套几十道题的问卷，然后根据得分，分析心理健康状况。各个测评量表的重心有所不同，比如有的针对测试者的整体情况;有的是为了发现测试者是否能抗压。
心理体检面向各个年龄段的人群。“不过，对年轻人进行心理体检的意义更为重大。”张侃进一步解释说，这一年龄段的人还没有成熟到准确把握自我的年龄，因心理状态不佳而引发的一系列连锁反应令人忧心。
美国日前发布的一组调查数据，足以说明当前美国青年人“畸形”的心理状态。
8月17日，美国高校心理辅导研究会表示，他们对全美70多所高校2.6万名大学生进行的调查显示，50%以上的人至少产生过一次自杀念头。其中，15%的受访者认真考虑过自杀，超过5%的人曾试图自杀。
林永和指出，美国心理健康教育实施得早，但这些数据就像一面面镜子，折射出其中的缺陷。“它没有成功地教会学生运用交流、求助等方式化解心结。”
中国青年人多是“草莓族”
反观我国现状，青年人的心理状态同样不容乐观。
不久前，上海青年研究中心一项调查显示，用人单位对大学毕业生心理素质的满意度排在倒数第二位。一些新入职的毕业生表现出“命令不得”、“抗压能力不强”等问题，有人形象地称之为“草莓族”。
这一说法是从我国台湾流行而来的。草莓外表光鲜亮丽，可质地却软绵绵的，稍一挤压就流汤流汁，变为一摊软泥，正如一些人面对困难一压就软。
不少用人单位对此深有感触。从事人力资源的杜先生告诉记者，有些刚入职的毕业生能力还可以，可你要是挑剔他几句，立马就哭，一哭就闹着撂挑子不干了。
“人的现在和未来都是由过去的点滴堆积而成，你能期盼那些经不住压力的大学生在入职后，会有改头换面的变化吗?”林永和说。
当代青年人为何心理素质如此脆弱呢?上海青年研究中心副教授黄洪基曾指出，如今的年轻人多是改革开放前后出生的一代。他们大部分是独生子女，从小不愁吃穿，自然很少遇到不顺心的事。
即便他们见多识广，但生活相对单纯，大部分精力都放在学习上，参加社会实践的机会不多。这造成了他们理论知识不少、应试能力挺强，但就是社会适应力太差，抗压能力有限。一旦遇到挫折，就选择放弃。
林永和认为，虽然不能苛求青年在短时间内变得坚强，但原地等待不如主动出击。及早发现他们的心理问题，越早干预收效越好。从这个意义上讲，无论是给大学新生建立心理档案，还是企业的入职心理测评都势在必行。
总结：现在都知道哪些行业在入职前必须要体检了吧，除了这些行业现在入职体检已经在大部分的企业消失了，所以这些企业都没有认识到入职体检的重要性。
